据《西港特区报》报道，在10月8日召开的柬埔寨劳工咨询委员会（LAC）技术工作组最终会议上，2016制衣与制鞋工人基本薪资被上调至135美元，加上此前洪森首相要求增加的5美元，从2016年1月1日起，工人最低工资被敲定为140美元。如果不包括加班费，明年工人基本薪资140美元再加上其他各项补贴及福利的话，工人每月薪资收入就达157美元到168美元。

当天的会议由劳工与职业培训部长毅森兴主持，政府、劳、资三方代表出席。由于此前各方对基本薪资的加薪幅度未达成共识，最后以无记名投票决定，参与投票的28人中，24票支持135美元，2票支持160美元，2票弃权。

毅森兴表示，加薪不会影响柬埔寨吸引国外投资商，反而对外资是一种鼓励，工人的最低工资标准得到提升后，积极性提高，将有更多的投资商直接来柬埔寨投资。

据了解，最低月工资的确定基于家庭情况、通货膨胀、生活费用、生产能力、行业竞争力、行业市场情况和厂商盈利度等7项标准。

对劳动力成本的衡量要纵向与横向进行全面对比。从纵向时间轴来看，柬埔寨近几年薪资增长幅度，2011年为61美元，2012为66美元，2013年为80美元，2014年为100美元，2015年为128美元，单次增幅和总体增幅都较大。而从横向空间进行对比的话，东南亚新兴国家目前的最低工资水平分别为：泰国300美元，越南100-148美元，孟加拉国100美元，缅甸96美元。越南100-148美元，平均下来估计也不会超过140美元，那么柬埔寨工人140美元的最低薪资水平仅低于上述国家中的泰国。

尽管柬埔寨的薪资增长幅度较大、速度较快，但企业家们表示，尚在可承受范围之内。西港特区内的J.D.Y制药公司负责人事工作的童和林先生认为，柬埔寨工人的最低薪资前几年涨幅比较大是因为基本薪资的标尺初始水平太低，现在增长曲线正趋于平缓，这一次从128美元涨到140美元，涨幅不到10%，考虑到消费水平以及通货膨胀因素，应当说这样的增长率还是正常的。